企业驻外地办事机构、分公司、代表处等未登记申领执照，是无法为员工缴纳五险一金。既然劳动关系成立，那么无论是劳动者一方还是用人单位一方，都享有劳动法规定的各项权利，也要承担相应的义务。用人单位如何节省资源，利用低成本解决社保问题？如何通过第三方代理机构解决员工社保难题？
很多没登记的分公司、外地驻一线城市等大城市的办事处、外资公司、外国常驻机构，常驻办事处等等无法在实际用工属地正常购买社保，导致员工福利待遇得不到应有的保障，可委托劳务派遣机构提供人事管理和社保事务代理。
企业不想操作为员工申办社保及社保待遇享受申报手续的繁琐流程，可以委托第三方人事服务机构操作劳务派遣方式用工，代理企业社保事务管理，职工社保管理和申报流程也由第三方人事服务机构负责。这样既方便又快捷。
实施劳务派遣或人事外包后，通过我司覆盖全国的服务网点，在企业合理用工的前提下，能大大降低贵司管理员工社保人事和成本支出。利用低成本达到“省钱、省时、省力”等合作。
选择一家人力资源服务机构，企业就可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。
骏伯人力集团拥有21年人力资源服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。经过长期的服务经验沉淀，以良好的组织管理体系、成熟的运作和良好的服务树立了品牌信誉。通过我司覆盖全国的服务网点，在企业合理用工的前提下，能降低贵司管理员工社保人事和成本支出。利用低成本达到“省钱、省时、省力”等共赢合作。
骏伯人力集团现已发展成为规模实力雄厚、市场化程度高、体制机制灵活、管理运营规范、业务竞争力强的多元化外包服务企业。专注于为企业提供企业劳务派遣、企业职工社保咨询和代理、社保咨询以及派遣人员保费申报缴纳等服务。
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