昆山劳务派遣中的逆向派遣

逆向派遣也称反向劳务派遣，是指劳动者已经有了工作，用人单位却拒绝与其签订劳动合同，或与其解除原先劳动合同，随后让他们与单位指定的某一劳务派遣机构重新订立劳动合同，再由该劳务派遣机构将这些职工派回到本单位继续工作。究其本质，这是一种借劳务派遣用工方式，逃避法律责任的假派遣。
典型案例
入职即被逆向派遣 4年竟被转派4次
2009年9月，老范被某网销公司聘为快递员。不久，他按单位要求到某企业服务公司签订两年期劳务派遣合同，约定合同到期后自动续期两年，并由本单位为他缴纳养老、失业、工伤等3种社会保险。后来老范发现，为他缴纳社保费的并非是该单位：2009年10月至2012年10月，某职介公司为其参保；2012年11月至2013年2月，某人力资源公司为他缴费。
今年2月的一天，老范正在送快递时接到人力资源公司的电话：“你们网销公司不再与我们合作了，他们已经给你找了新的派遣公司，从下个月起我们就把你的社保停止。”过了几天，一个自称是某英才服务中心的人找到他，让老范在两份劳务派遣合同上签字后全部带走，此后再没跟他联系，也没给他劳动合同。老范查询得知，从今年3月起，是这家英才服务中心为他缴纳社保。
按法律规定，企业应为职工缴纳五险一金，但老范的工资条显示各派遣公司只给他缴纳了养老、医疗和工伤保险，对于为何只有这三种社会保险，几家单位都没有给他一个说法。
老范告诉记者：“我一直在网销公司工作，未经本人同意，就把我的社保转到其他公司，而且还变更了好几次劳务派遣单位，这种做法严重侵害了我的权益。”前些日子，昆山劳务派遣公司申请了劳动仲裁，要求网销公司和企业服务公司两家单位就与他违法解除劳动合同承担法律责任。