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国企改革进入战略转型和系统变革的“深水区”后，进一步的改革直接触及到最敏感的“人”的问题。“难点是人的问题，现在最大的压力就是人太多了。”中国钢铁工业协会名誉会长吴建常一语道破当前企业改革面对的突出矛盾。
改革是中国最大的红利，也是钢铁企业最大的红利。面对当前已经很困难但“严冬还未真正到来”的严峻形势，钢铁行业通过改革实现稳定发展已经迫在眉睫。危机给钢铁企业带来的是考验，也是一种机遇。如果通过转变观念，深化改革，让企业的管理水平、服务水平、创新能力和运营水平提升到一个新的层次，必将有利于钢铁行业的转型升级、复苏发展，也必将提升中国钢铁行业的国际竞争力。